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苏州宿迁工业园区2022年公开招聘备案制幼儿教师简章

因事业发展需要，现面向社会公开招聘备案制幼儿园教师25名。现将有关事项公布如下：

一、招聘岗位及人数

本次公开招聘的招聘岗位、计划招聘人数及相关要求等见《苏州宿迁工业园区2022年公开招聘备案制幼儿教师岗位简介表》（以下简称《岗位简介表》）（见附件）。

二、招聘对象

面向社会招聘。

三、报考条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法、法律，具有良好品行；

3.具有正常履行职责的身体条件；

4.具备招聘岗位要求的其他资格和条件。（详见《岗位简介表》）。

5.有下列情形之一的，不得报考：

（1）现役军人；

（2）在读的全日制普通高等学校非2022年应届毕业生；

（3）2022年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员和最低服务期未满的事业单位工作人员；

（4）有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员；

（5）正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的；

（6）曾被开除公职、党籍、团籍、高等教育学籍的；

（7）被机关事业单位辞退不满5年的；

（8）受到记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看、降低岗位等级等处分不满3年的，或受处分期间未满的；

（9）机关事业单位工作人员2021年年度考核为不称职（不合格）等次，或2020年、2021年年度考核均为基本称职（基本合格）等次的；

（10）考生被认定存在“较重失信行为”未满3年的，或“严重失信行为”未满5年的。以及被列入《拒服兵役人员名单》、实施全市社会失信联合惩戒的（具体可参阅苏政办发〔2013〕100号、苏政办发〔2014〕114号、宿公通〔2015〕28号、宿人社发〔2015〕190号、宿建发〔2017〕193号等文件规定，或咨询、查询市公共信用信息中心0527—84338767）；

（11）事业单位的人事、财务、审计、纪检岗位或者事业单位负责人员的秘书岗位招聘人员，应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的；以及应聘人员与事业单位现有在岗人员存在上述关系，到岗后即构成直接上下级领导关系的。

四、招聘程序和办法

本次招聘工作由苏州宿迁工业园区管委会组织，按照公布招聘事项、网络报名和资格初审、笔试、报名资格复审、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤实施。

（一）公布招聘事项

按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过苏州宿迁工业园区管委会网站等媒体向社会公开发布招聘信息。

（二）网络报名和资格初审

1.报名、资格初审方式

报名、照片上传、资格初审等均通过网络进行。报名受理、资格初审由苏州宿迁工业园区管委会办公室组织实施，考生在资格初审中遇到问题可与苏州宿迁工业园区管委会办公室联系（0527—82868213、82686567）。

报名、照片上传时间：2022年7月1日9:00—7月11日16:00；

报考人员网上提交报名信息后可到报名网站查询是否通过资格初审。报名网址：宿迁市考试鉴定中心，（http://sqhrss.suqian.gov.cn/rlzyj/wsbm/list.shtml）。

资格初审时间: 2022年7月 1日9:00—7月11日20:00；

资格初审通过后，通过报名系统网上缴费，100元/人。缴费时间：2022年7月1日9:00—7月12日16∶00。

2.报名与资格初审注意事项

（1）报名所需信息（包括报名流程、技术要求、电子照片处理要求等）均在报名网站上公布，供考生查询。

（2）报考人员应按岗位要求和网上提示如实填写有关信息，同时上传报考人员的电子照片（近期正面免冠二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下）。

（3）苏州宿迁工业园区管委会办公室根据报考人员提供的信息进行资格初审。考生凡弄虚作假的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以处理。

（4）报考人员只能用有效期内的二代身份证选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效居民身份证必须一致，否则取消考试资格。

（5）报名结束后，报名人数未达到开考比例的岗位，由苏州宿迁工业园区管委会相应核减或取消招聘计划。

考生网络报名后，应保持《报名表》上所填联系号码正常使用和畅通，因考生个人原因（如号码错误、改号、停机等）导致影响招聘工作的，责任和后果由考生个人承担。

3.网上打印笔试《准考证》

报考人员须按规定时间到报名网站下载并打印《准考证》。打印准考证时间：时间另行通知，请广大考生保持通讯畅通。

（三）笔试

笔试内容以公共基础知识和岗位知识为主。笔试时间及地点另行通知（请考生注意关注苏州宿迁工业园区管委会网站公告）。

本次公开招聘中各环节的考试（含笔试、面试等所有考试），考生成绩不低于该项考试卷面总分50%的为合格，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。各环节的考试成绩均以百分制的形式计算、合成、公布。笔试成绩可通过原报名网站查询。

（四）资格复审

1.笔试结束后，根据考生笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘计划数1:3的比例进面试，没有达到相应比例的，按实际进入人数组织面试。

2.面试前，苏州宿迁工业园区管委会办公室组织对面试人选的资格复审（资格复审具体时间、地点另行通知，请考生注意关注苏州宿迁工业园区管委会网站公告）。

3.届时考生须提供符合本公告、《岗位简介表》中所列出的报考条件要求的所有有效证件和材料，包括但不限于：

（1）2022年普通高等学校应届毕业生需提供身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高等学校毕业生就业协议书》，以及满足《岗位简介表》所列条件的其他证明材料。其中：委培、定向、联办的毕业生还需提供委培、定向、联办单位出具的同意报考证明，并经所在院校同意。

（2）社会人员（含在职人员）需提供身份证、学历证书，以及满足《岗位简介表》所列条件的其他证明材料。其中：留学归国人员还需提供国家教育行政部门认证的学历证明及我国驻外使领馆的证明材料。

考生提供的各类证书和证明材料，必须确切证明能满足本公告及《岗位简介表》所要求的条件，不得弄虚作假。所有材料均需要提供原件和一套复印件供招聘主管部门审核。

经审查，对不符合政策规定要求的，取消其面试资格，并在报考同一岗位的考生中从高分到低分依次递补面试人选。

（五）面试

面试形式为试讲。面试时，对于形不成竞争的岗位，考生面试成绩须达到60分（即面试总分的60%）为合格。面试成绩当场告知考生。面试时间、地点另行通知（请考生注意关注苏州宿迁工业园区管委会网站公告）。

按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩。

（六）体检

根据考生总成绩（总成绩相同的，按面试成绩；面试成绩也相同的另行组织考试确定）从高分到低分，按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选。体检人选名单在苏州宿迁工业园区管委会网站上公布。

体检工作由苏州宿迁工业园区管委会办公室组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。

体检人员中的在职人员在领取《体检通知书》时须提供原单位同意报考的证明，否则取消其体检资格。

（七）考察

体检合格人员由苏州宿迁工业园区管委会办公室组织考察，考察参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察结束前，考生为在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明，未按时提供的，视为考察不合格。

考察合格人员为拟聘用人员。

（八）公示和聘用

考察结束后，根据笔试、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在苏州宿迁工业园区管委会网站上公示7个工作日。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。

五、录用待遇

聘用审批备案后，招聘单位与被聘用人员签订聘用合同，首次聘用合同最低服务期限为5年。在最低服务期内，被聘用人员不得办理调动手续，聘用单位不转移人事档案。聘用后，未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。

聘用的工资待遇按《宿迁市属公办学校备案制教师管理暂行办法》（宿编办〔2019〕127号）有关规定执行。

六、纪律与监督

本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

考生应注意：自2019年1月1日起，考生在事业单位公开招聘所有环节中存在的各种违纪违规（含不诚信）行为，按规定记入全国统一《事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库》，记录期限为五年或长期记录，并严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（国家人社部令第35号）予以惩戒。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

七、其他事项

（一）公告发布。本公告由苏州宿迁工业园区管委会发布。

（二）责任分工。苏州宿迁工业园区管委会负责对报考条件、考试内容、证明材料等各类政策的解释，按照本方案的规定组织实施公开招聘各个相关环节的工作。市人社局是公开招聘工作的综合管理部门，按规定搭建统一的集中公开招聘平台，依法依规履行指导、监督、查纠职能，建立公开招聘工作事前、事中、事后监督纠偏机制，受理举报投诉，按规定程序组织查处违法违纪违规行为。

（三）政策口径。专业设置、年龄、工作经历等相关政策口径如下：

1.专业设置。按《江苏省2022年公务员考试录用专业参考目录》设置。

2.年龄计算。18岁以上指2004年7月11日及以前出生；年龄35周岁以下，指1986年7月1日及以后出生。

3.取消聘用资格。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门可在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者部门的资格。

4.技工院校学历。技工院校技师班(预备技师班)毕业生可按照本科学历参加事业单位招聘。

5.其他事项。2022年普通高等学校应届毕业生须在2022年8月31日前取得相应的学历、学位、各种证书等，其他人员须在报名开始之日前取得相应资格证书。根据相关规定，对于在2021年及2022年中小学教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。先上岗的高校毕业生与聘用单位签订聘用合同时，按规定约定1年试用期，在试用期内未取得相应教师资格证的，依法解除聘用合同。港澳台相关人员报考的，按国家、省有关规定执行。其他相关政策，除本公告另有规定外，均参照《宿迁市2022年考试录用公务员报考指南》相关内容执行。

政策咨询电话：0527—82868213、82686567（苏州宿迁工业园区管委会办公室）；

监督电话：0527—82861589（苏州宿迁工业园区纪工委）。

附件一：苏州宿迁工业园区2022年公开招聘备案制幼儿教师岗位简介表

苏州宿迁工业园区管委会

2022年6月28日