2022年江苏苏州工业园区教育系统高层次、紧缺型人才招聘30人公告

来源：苏州工业园区教育网 2022-05-21 01:07:26

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苏州工业园区教育系统2022年第二次高层次、紧缺型人才招聘公告

苏州工业园区位于苏州古城区东部，1994年2月经国务院批准设立，是中国和新加坡两国政府间的重要合作项目，被誉为“中国改革开放的重要窗口”和“国际合作的成功范例”，是现代苏州非凡城市的核心区域。2016年起，在商务部公布的国家级经开区综合考评中连续六年位列第一，成功跻身科技部建设世界一流高科技园区行列。

自开发建设以来，苏州工业园区始终坚持科教兴区、人才强区战略，把教育放在优先发展地位，大力推进教育现代化、均衡化、国际化和特色化建设，开创了全区教育事业持续、健康、协调发展的良好局面，创造了沿海发达地区区域教育现代化的成功样板。

为更好地为园区教育高质量发展提供人才与智力支撑，现面向社会公开招聘高层次、紧缺型教育人才，现将有关事项公告如下：

一、招聘性质

对符合条件的人员纳入事业编制管理，相关手续按组织人事部门有关规定进行。

二、岗位需求

本次园区教育系统招聘高层次、紧缺型人才30名，具体岗位需求见附件《苏州工业园区教育系统2022年第二次高层次、紧缺型人才招聘岗位信息》，各校招聘岗位数将根据实际报名人数及考核情况动态调整。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，关爱学生，忠诚教育事业，无违法犯罪记录。具有正常履行岗位职责必备的身体条件，具有相应的教师资格证。（符合条件的应届博士生可先上岗再考证。）

2.报考人员须具有本科及以上学历，报考学科与所学专业一致或相近。

3.下列人员不得报考：现役军人；在读非应届毕业的普通高校生；尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员；曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员；参照事业单位公开招聘有关回避规定需要回避的人员；自《江苏省事业单位公开招聘人员办法》2020年3月13日实施后，服务期未满的在编（在册）人员；有法律规定不得录用至事业单位工作的其他情形人员；本区教育系统在职人员。

（二）其他应聘条件

本次报名参加园区教育系统高层次、紧缺型人才招聘的人员，除符合基本条件外，还需符合以下条件之一。

（1）高层次人才

①国家级名师、省级教育名家称号获得者或省级人民教育家培养对象，年龄在48周岁以下（1974年1月1日及以后出生）。

②正高级教师，省特级教师，地市级教育名家称号获得者，年龄在48周岁以下（1974年1月1日及以后出生）。

③地市级名教师、名校长，青年拔尖人才称号获得者，年龄在45周岁以下（1977年1月1日及以后出生）。

④地市级学科带头人，年龄在40周岁以下（1982年1月1日及以后出生）。

⑤区县级学科带头人，年龄在38周岁以下（1984年1月1日及以后出生）。

（2）紧缺型人才

①双一流高校以及重点师范大学等名牌高校的全日制博士毕业生，年龄在35周岁以下（1987年1月1日及以后出生）。

②教学能力强，教学业绩丰，具有学科教学类区级骨干教师称号，并荣获省级教师基本功大赛或省级评优课大赛一等奖及以上层次专业奖项，年龄在40周岁以下（1982年1月1日及以后出生），全日制本科及以上。

③优秀中高考学科教研员，质量意识强，教学实绩好，中考或高考成绩在当地有较高知名度，具有三年及以上设区市教研机构或教师发展中心专职教研岗位经历，具有学科教学类区级骨干教师及以上称号，年龄在40周岁以下（1982年1月1日及以后出生），全日制本科及以上，高级职称及以上。

④优秀的高中学科竞赛教练，三年以上竞赛教学工作经历，能独立承担本学科的竞赛教学任务，近三年有指导学生荣获国家级一等奖或多人次省级一等奖的业绩，年龄在45周岁以下（1977年1月1日及以后出生），全日制本科及以上。

备注：

1.双一流建设高校、一流大学建设高校名单依据：2017年9月教育部、财政部、国家发改委印发《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》。

2.国（境）外学历学位证书需取得教育部留学服务中心的认证。

四、报名办法

符合条件的报考者可查看附件《苏州工业园区教育系统2022年第二次高层次、紧缺型人才招聘岗位信息》，若有意向学校和意向岗位，可投递简历至相关学校；若无意向学校或意向岗位，可直接投递简历至园区招聘工作邮箱zhle@sipac.gov.cn,并备注愿意接受区域统筹。

本次报名截止时间为2022年5月30日。

五、考核流程

（一）材料审核

学校对本次报考人员所投材料进行审核，根据材料审核结果择优选择部分优秀应聘人员进入学校考核环节。

（三）学校考核

学校组织优秀报考者根据学校考核方案进行考核，按考核综合成绩排序，择优推荐参加教育局组织的区域考核。同一名考生，只能由一所学校推荐参加区域考核。

（四）教育局考核

教育局根据学校推荐情况，按学科教师、竞赛教练、研训人员分类组织考核。考核方法、时间、地点及具体要求另行通知。

（五）录用原则

1.推荐优先。被推荐人员通过考核，优先录用到推荐学校。推荐学校岗位已录满，但本次考核合格的入围人员通过公开选岗的方式，在其他学校未录用指标中进行选岗。

2.现场选岗。园区教育局发布公告，通知因推荐学校本次公告指标限制未被推荐学校录用的其他入围考生（愿意参加选岗的）在规定时间到达规定地点，进行现场选岗，同一学段、同一学科的所有入围考生，按照分数高低依次选岗，并签字确认。

六、相关待遇

园区教育局为本次录用人员提供具有竞争力的薪酬福利待遇及广阔的事业发展空间。录用人员可根据苏州工业园区相关人才政策，另行申请享受教育人才奖励、津贴及住房等优惠政策。

七、体检和考察

1.拟录用人员进入体检环节，体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》执行，体检合格者被确定为考察对象。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作自动放弃。

2.对体检合格人员，按照相关规定，由苏州工业园区教育局统一安排考察，考察内容主要为了解德、能、勤、绩、廉表现，核查是否存在需要回避情况等。考察不合格者不予聘用。

八、录用要求

经考察合格的拟录用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消录用资格。拟录用人员在规定时间内提供必备的进编材料后，由组织人事部门为其办理进编手续，聘用单位与其签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后考核合格者，予以正式聘用;不合格者，按有关约定执行。因未能及时提供材料不能进编的人员，以企业化管理身份录用。

九、监督办法

2022年园区教育系统高层次、紧缺型人才招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受各级纪检监察部门和社会公众的监督。

联系电话：0512-66681126、66681140

本公告由苏州工业园区教育局负责解释。

苏州工业园区教育局

2022年5月

附件

苏州工业园区2022年第二次高层次、紧缺型人才招聘岗位信息

招聘单位：苏州工业园区教师发展中心

招聘岗位：中学历史教研员1名

电子邮箱：2948788095@qq.com

联系电话：15906207993