2021年淮安市洪泽区黄集街道第二次公开招聘工作人员(劳动合同制)公告

根据工作需要，经研究决定，现面向全区公开招聘工作人员（劳动合同制）2名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，面向淮安市洪泽区范围内招聘工作人员（劳动合同制）。

二、招聘岗位和人数

黄集街道工作人员（劳动合同制）2名。

三、应聘人员应具备的基本条件和要求

（一）基本条件

1、年龄35周岁以下（1985年10月26日以后出生），大专及以上学历。

2、身体健康，具备正常履行职责的身体条件。

3、遵纪守法、诚实守信，无不良记录。

4、政治素质较好，拥护党的领导，能自觉践行党的路线、方针、政策。

5、有较强的事业心和责任心，愿意扎根基层、服务基层。

6、拥有淮安市洪泽区户籍。

7、岗位需要的其他条件。

（二）有下列情形之一的，不予报名或录用

1、现役军人、在读的全日制普通高校学生。

2、受到党纪、政纪处分期限未满，或者正在接受纪检、监察部门调查的。

3、有违法犯罪记录，或者正在接受司法机关调查尚未做出结论。

4、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

5、国家和省另有规定不得应聘到有关岗位的人员。

四、招聘程序和办法

按照报名、资格审查、笔试、面试、体检和政审等程序进行。

（一）报名

1、报名方式：本次招聘采取现场报名。

2、报名时间：2021年10月26日至11月3日（工作日）报名。上午8：30—11：45，下午2：00—5：30。

3、报名地点：淮安市洪泽区黄集街道办事处二楼组织办。

4、报名材料：报名时提供本人有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、本人近期2寸免冠红底彩色照片4张，并填写好《2021年淮安市洪泽区黄集街道工作人员（劳动合同制）招聘报名表》一份。在职人员报名须提供单位同意报考证明。

（二）资格审查

资格审查贯穿本次招聘全过程，凡弄虚作假的，取消其报名、聘用资格。

（三）笔试

1、内容：综合知识和能力素质。总分100分，50分及以上为合格。

2、笔试时间、笔试地点及注意事项：详见《笔试准考证》（资格审查合格后发放）。考生须携带本人身份证和《笔试准考证》，按照规定的时间到考点参加笔试。

（四）面试

1、在笔试成绩合格的人员中，根据应聘同岗位人员笔试成绩，按从高分到低分顺序以及岗位实际招聘人数1:3的比例，确定拟面试人选（末位成绩并列的应聘者一同进入面试），若进入面试人数不足岗位实际招聘人数3倍的，笔试成绩合格人员均确定为拟参加面试人选。

2、面试总分100分，60分以上为合格。面试人员以抽签方式确定面试顺序，由评委现场打分，面试结束后，面试成绩当场通知考生。在面试成绩合格人员中，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，以百分制合成总成绩（成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入）。

3、面试采取结构化面试形式进行，面试时间、地点及注意事项详见《面试通知书》（发放时间、地点另行通知）。

（五）体检和政审

1、在面试成绩合格人员中，按应聘者总成绩从高分到低分顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检的具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘者自行承担。

2、政审主要审查招聘对象政治思想、道德品质、有无违法犯罪记录和现实表现等，并对应聘人员报名资格条件进行复审。

3、由于招聘对象个人原因，或体检、政审不合格，出现缺额时，在其他面试成绩合格人员中按照从高分到低分顺序依次递补。

五、公示和聘用

拟聘用人员名单在洪泽政府网公示7个工作日，接受社会监督。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，与淮安市洪泽区黄集街道办理手续，签订劳动合同，约定试用期。试用期为2个月，试用期内考核不合格者取消聘用资格。劳动合同一年一签。

拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，作自动放弃处理。已聘用人员一年内辞职或被解聘的缺额人员可从面试成绩合格人员中按总成绩从高到低顺序依次补录，招聘成绩一年内有效。

六、待遇

试用期2个月，2400元/月，缴纳五险；转正后2800元/月，缴纳五险；参照在编人员计算工龄,实行正常的工资增长机制。

七、纪律与监督

本次公开招录编外工作人员，严肃招考纪律。报名者须对照本公告规定的条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消招录资格，责任自负。

八、其它未尽事宜由淮安市洪泽区黄集街道负责解释。

联系人：刘素贤

联系电话：18762556690

附件：2021年淮安市洪泽区黄集街道工作人员（劳动合同制）招聘报名表.docx

淮安市洪泽区黄集街道办事处

2021年10月25日